Door: Isa Gerritsen
Ieder team een trainer, dat klinkt misschien logisch, maar veel technisch managers en vrijwilligers weten dat het vinden van trainers tegenwoordig niet meer zo vanzelfsprekend is. Veel hockeyverenigingen hebben te maken met een tekort aan gekwalificeerd personeel en vrijwilligers. Een gebrek aan coaching en coördinatie heeft negatieve gevolgen voor de kwaliteit op het veld en vermindert het plezier in hockey. Uiteraard zijn we wel heel blij met goedwillende ouders, ook zonder hockeyervaring.
Verenigingen lukt het vaak wel enthousiaste trainers te vinden die zich willen inzetten bij de Jongste Jeugd en jeugdteams, maar in de praktijk blijven de breedteteams, ondanks alle inspanningen, vaak zonder trainer zitten. Dit zorgt bij de voorbereidingen van het seizoen voor de nodige uitdagingen en druk. Verenigingen kunnen overwegen om meer te investeren in de opleiding en ondersteuning van trainers, zodat ze zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd blijven. Het aanbieden van doorgroeimogelijkheden binnen de vereniging zelf kan ook helpen om trainers langer aan te trekken en te behouden. Om ervoor te zorgen dat ieder team van jouw vereniging aan het begin van het seizoen voorzien is van een trainer hebben wij hieronder een aantal tips.
- Start tijdig met inventariseren
Zorg dat het zo snel mogelijk duidelijk wordt hoeveel teams jouw vereniging volgend seizoen heeft. Hierdoor kun je direct een inschatting maken van het aantal trainers dat je het komende seizoen nodig gaat hebben.
- Ga in gesprek
Door het gesprek aan te gaan kom je vaak veel verder. Geef een duidelijke uitleg over wat het geven van training inhoudt, maar vraag ook actief naar de wensen van de potentiële trainers. Hoe eerder je de wensen kent, hoe beter je hiermee rekening kunt houden in de planning. Geef ook duidelijk aan wat er vanuit de vereniging van de trainers verwacht wordt. Hierdoor wordt de drempel om contact op te nemen vaak al een stuk lager. Focus daarnaast op wat jullie als vereniging kunnen bieden. Denk hierbij aan train de trainer bijeenkomsten, het faciliteren van (interne) trainersopleidingen en begeleiding op het veld, maar ben realistisch.
- Maak gebruik van externe partijen
Wanneer er binnen een vereniging te weinig trainers zijn, is het mogelijk om een externe partij in te huren. Externe partijen zoals HockeyWerkt beschikken over een gevarieerde trainerspoule met trainers van ieder niveau, waardoor ieder team de mogelijkheid heeft om training te krijgen van een enthousiaste hockeytrainer. Zij helpen de verenigingen bij het invullen van de lastige trainingsblokken en/of die laatste (breedte)teams waar maar geen trainer voor gevonden wordt. Oprechte aandacht voor een team resulteert in plezier, ontwikkeling en behoud van leden en hiermee hou je meer tijd over om clubtrainers ook te voorzien van deze aandacht. Wanneer je een externe partij overweegt, wordt het wel aangeraden om tijdig contact op te nemen. Hoe eerder zij de vraag krijgen, hoe meer garantie zij kunnen bieden.
